Beachten Sie bitte folgende Schritte im Bewerbungsprozess:
 
1. Schritt – Bewerbung

Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall folgende Unterlagen umfassen:

Bewerbungsschreiben

Zeigen Sie uns, was gerade Sie für einen Job bei uns im Team prädestiniert, was steckt hinter der Motivation, sich für einen Job bei der Lorenz Consult zu bewerben. Geben Sie zudem an, wann ein Einstiegstermin möglich wäre und was Ihre eventuellen Gehaltsvorstellungen sind und fügen Sie der Bewerbung ein professionelles Foto (kein Selfie) hinzu.

Lebenslauf

Legen Sie Ihrem Bewerbungsschreiben einen gut durchstrukturierten Lebenslauf mit den wichtigsten Eckdaten in chronologischer Reihenfolge bei.

Weitere Beilagen

Um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie bereits geleistet haben, sollten Sie Zeugnisse, Zertifikate, Bestätigungen und dgl. der Bewerbung beilegen.

Außerdem ist ein berufliches Portfolio (soweit vorhanden) für uns sehr hilfreich, welches Ihre bisherigen Projekte, Tätigkeiten und andere Referenzen beinhaltet.

2. Schritt – Bewerbungsgespräch/Interview

Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein, damit wir Sie, aber auch damit Sie uns besser kennenlernen können.

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig waren, brauchen Sie keine weiteren Dokumente mitbringen, jedoch sollten Sie sich vorab nochmal über die Lorenz Consult informieren, um einen grundlegenden Überblick zu haben. Wir möchten von Ihnen wissen, warum Sie unser Team verstärken können, aber auch, was Sie sich von uns erwarten. Gerne können Sie sich Fragen überlegen, welche wir während des Interviews durchgehen. Eine gute Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch wird jedenfalls hilfreich sein.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Offene Stellen finden Sie hier.